履行社会责任为和谐社会作贡献—同丰不锈钢软管总经理杨煜星
总书记所作的十七大报告，高举 建设有中国特色社会主义伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，旗帜鲜明，内涵丰富，思想深刻，充分反映了建设中国特色社会主义的历史方位和 走向。 学习贯彻党的十七大精神是今后一个时期重中之重的任务，一定要抓紧抓好，坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全面建设小康社会，建设社会主义和谐社会贡献力量。 我是一个民营企业家，我们民营企业（同丰不锈钢软管）是靠党的政策春风，才取得今天占国民经济半壁江山以上的辉煌成绩。因此，我觉得民营企业家作为社会财富的创造者和支配者，应当把“光彩精神”作为我们的精神追求和崇高的价值观，建立“企业公民”的核心价值体系，对党、对社会、对国家，内心要有感恩之心。 我们应该认识到，民营企业（同丰不锈钢软管）归根结底是公众企业，民营企业家实际上只是社会财富的管理者。民营企业最终的发展必然要“反哺社会，共创和谐”，要以自身的竞争优势，通过帮扶到位，消除社会贫富差距，解决困难群众的温饱问题，主动履行社会责任，努力成为构建和谐社会的重要力量。 我们要把十七大精神落实到解决实际问题上来，采取有效措施，为实现企业生产经营目标、推进改革发展稳定提供精神动力和 保证。学习要与深化主题教育相结合，把主题教育引向深入。履行“三大责任”，实现企业又好又快发展，在创造物质财富、履行经济责任的同时，也要为 稳定和社会和谐作出积极贡献。 首先，要在维护、实现好职工根本利益上带好头。履行社会责任必须坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，建立完备的利益共享机制，让改革发展的成果惠及广大职工群众。其次，企业要在节能减排上带好头。节能减排是贯彻落实科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会，促进社会和谐发展的必然选择。加强节能减排既是企业自身可持续发展的必由之路，也是一些重点用能企业理应承担的社会责任。 再次，要在推进地方经济社会协调发展上带好头。只有“取之于社会,用之于社会”的企业,才能在自身发展中与社会形式良性互动。企业要带头支持新农村建设,维护社会稳定,促进企业与地方和谐发展。作为一家民营企业，同丰不锈钢软管要认真贯彻落实党的十七大精神,主动服从国家加强和改善宏观调控的要求,更好地履行落实科学发展观；主动服从国家加强和改善宏观调控的要求,更好地履行应尽的义务和责任,推进企业又好又快发展，为国民经济的发展作出新的更大贡献！

诚信铸品牌和谐促发展—同丰金属软管有限公司
同丰金属软管有限公司坐落于杨梅之乡横河镇，亨有优越的经济技术和交通运输条件。经过多年的风雨历程，公司始终遵循“我所做的一切都是为了使您满意”的企业宗旨，巳发展成为一家专业生产金属软管，不锈钢软管的企业。企业效益连创新高,产销利每年递增30%以上。所有产品出口美国、加拿大、日本、法国、瑞典、以色列等20多个国家和地区。公司一直以卓越的产品质量、合理的价格、完美的售后服务以及可靠的信誉，赢得了客户的赞赏，并获得美国GE公司和日本安川电机公司 供应商奖。产品档次也不断提高。公司在产能快速发展的同时，一直以来十分注重环境保护和节约能源，以确保可持续发展。随着企业 度的日益扩大，影响力的日益提高，越来越多的国外客户纷纷签定合作意向，产品订单络绎不绝。技术创新是企业发展的强大动力，公司要做大做强，生产的产品必须富有市场竞争力，必须加大科研投入。近年来，公司投入5000多万技改资金进行技术改造，增添了3条德国生产流水线，引进4台高精度进口金属软管机，20多台数控机床等生产、计量、检测 设备。随着经济全球化的发展，公司始终追求精品出效益的管理原则，做精品金属软管，做精品不锈钢软管，走精品化发展之路，以“6Singma”和“5S”为指导进行生产和质量上的管理和控制，模具设计和生产制造广泛应用CAD、CAE、CAM等计算机辅助手段，不断提高技术设计的可靠性和效果的预见性，大大缩短了产品开发到生产的周期，提高了公司的生产技术水平，稳固了产品质量。2007年又投资近100万元实施ERP管理系统，使订单、资金、生产、库存得到高效运转，大大提高了企业管理效率。当今市场的竞争集中体现在人才的竞争，尊重知识、尊重人才，企业才会发展，才有生命力。同丰金属软管在人才管理上自始至终坚持“择优引进、严格管理、全面提高”的方针，把培养和引进人才作为头等大事来抓。公司坚持“公开、公平、择优、竞争”的原则，彻底打破传统选用人才机制的弊端和“地缘、亲缘、血缘”关系，全面导入市场竞争机制，在全国范围内招聘高素质的人才，大胆启用 人才进入 和管理岗位，让他们在其位、谋其责、用其权，尽可能发挥其才华。目前，全公司拥有多类专业技术人员128人，其中高级职称20人，中级职称34人，初级职称和大中专生54人。引进人才，使用人才，关键还在于留住人才，公司开创了一系列“留才之道”，对人才的生活、福利、娱乐、待遇作了改善，尽可能地营造一个宽松、和谐的生活工作环境。同时，公司在尊重知识、尊重人才方面始终坚持工作上支持、 上关心、生活上照顾，而且还十分注重在业务培训上帮助他们提高，广泛地开展各类技术培训，进一步提高了技术人员的整体素质。